САКРАМЕНТО — Пока жители Bay Area планируют праздники, законодатели в Сакраменто уже утвердили пакет законов, которые с 1 января 2026 года изменят правила игры на рынке труда. От новых рекордов минимальной зарплаты до запрета на «рабские» контракты — мы изучили, к чему готовиться.
1. Новая планка: $16.90 в час для всех
С нового года минимальная зарплата в штате официально вырастет до $16.90 в час.
• Что важно: Это касается абсолютно всех компаний, независимо от того, работает в них 5 человек или 500.
• Нюанс для Bay Area: Помните, что во многих городах нашего региона (Сан-Франциско, Сан-Хосе, Беркли) местный минимум уже выше. Закон штата лишь поднимает «пол», ниже которого опускаться нельзя.
2. Зарплаты «белых воротничков» взлетают до $70,000+
Если вы работаете на фиксированном окладе (exempt) и не получаете оплату за сверхурочные, у нас для вас новости. Чтобы считаться «освобожденным от овертайма» в 2026 году, ваша годовая зарплата должна составлять минимум $70,304.
Для сравнения: Это ровно в два раза больше годового дохода при минимальной ставке. Если ваш босс платит меньше — он обязан оплачивать вам каждый час переработки.
3. Конец «фейковым» зарплатным вилкам (SB 642)
Устали видеть в вакансиях диапазон от $50,000 до $150,000? С 2026 года это станет незаконным. Новый закон «Pay Equity Enforcement Act» требует, чтобы работодатели указывали «честную оценку» (good faith estimate) того, что они реально готовы платить на старте.
• Теперь в понятие «зарплата» для проверки равенства оплаты официально включены бонусы, акции и опционы.
• Срок, в течение которого вы можете подать иск о дискриминации в оплате, увеличился с 2 до 3 лет.
4. Прощай, «Stay or Pay»: Свобода от долгов за обучение (AB 692)
Многие компании практиковали контракты, по которым сотрудник обязан выплатить тысячи долларов «за обучение», если уволится раньше срока (TRAPs). С 1 января 2026 года такие пункты в новых контрактах становятся незаконными.
• Работодатель больше не может требовать возврата денег за тренинги или курсы, которые были обязательны для работы. Это большая победа для мобильности кадров.
5. Руки прочь от чаевых! (SB 648)
Воровство чаевых — давняя проблема, но теперь у Трудового комиссара (Labor Commissioner) появилось новое «оружие». Власти получили право штрафовать работодателей за любое незаконное удержание чаевых в упрощенном порядке.
• Штрафы: $100 за первое нарушение и $250 за каждое последующее — за каждого сотрудника в каждом платежном периоде.
6. Личные дела под контролем
Теперь работники имеют право запрашивать не только свои зарплатные ведомости, но и записи о пройденном обучении и сертификатах, которые хранятся у работодателя. Это поможет при переходе в другие компании.
Как это коснется вас?
Если вы работодатель — время пересчитать бюджет на зарплаты. Если вы сотрудник — проверьте свой контракт и чек об оплате уже в январе.